在第十二屆中國網(wǎng)絡(luò)視聽大會上，愛奇藝創(chuàng)始人、首席執(zhí)行官龔宇表示，愛奇藝要圍繞觀眾的新需求，通過親自入場做微短劇、持續(xù)布局頭部精品、減短劇集集數(shù)和時長滿足觀眾對娛樂文化的多樣性需求。龔宇表示，平臺要從系列化、衍生品到文旅，讓IP展現(xiàn)出更大的價值，通過完善會員、廣告、電商等商業(yè)模式，實現(xiàn)線上流量的多樣化變現(xiàn)。文章評價匿名用

要聞提示1.愛奇藝CEO龔宇炮轟紅果短劇：利用市場主導(dǎo)地位簽排他性協(xié)議，一個月前才達成深度合作2.余承東稱尊界S800甲流抑制率超99%，鴻蒙智行沒有一臺車因為電池質(zhì)量問題燃燒3.零一萬物多處業(yè)務(wù)發(fā)生變動：計劃拆分數(shù)字人業(yè)務(wù)，加強投資并關(guān)停部分項目4.比亞迪獎勵9位黑公關(guān)線索提供人，其中一人獲獎100萬元5.奇瑞總是起

10月28日，在“2024橫店影視文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展大會”上，愛奇藝創(chuàng)始人、首席執(zhí)行官龔宇表示：“我覺得全行業(yè)都應(yīng)該做微短劇，而不是把它當(dāng)成洪水猛獸。雖然微短劇行業(yè)存在一些問題，但我們可以下場解決，讓它升級，讓它更精致，讓它更符合大眾的價值觀和審美。”此外，龔宇認為，除了按照微短劇的邏輯去做好微短劇以外，傳統(tǒng)影視產(chǎn)品也要改變

4月23日，愛奇藝創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官龔宇在2024愛奇藝世界·大會上表示，影視行業(yè)依靠人口增長紅利的時代已經(jīng)過去。在國內(nèi)市場，我們無疑需要深入挖掘，不斷提升影視作品的質(zhì)量。同時，我們更應(yīng)積極尋求更大的成長空間，即拓展海外業(yè)務(wù)。盡管影視作為文化產(chǎn)品，其輸出面臨一定困難，但隨著中國經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，影視行業(yè)在海外市場也將迎來

來源：銀杏財經(jīng)（ID：yinxingcj）三季報答卷交出，愛奇藝成了業(yè)績“優(yōu)等生”。三季度，愛奇藝營收、凈利潤繼續(xù)同比增長，虧損的局面從去年開始逐漸擺脫。如果按照這樣的節(jié)奏走下去，憑著頭部地位和時常出現(xiàn)的爆款，愛奇藝或許能繼續(xù)交出良好的答卷。但靠收縮業(yè)務(wù)、聚焦主業(yè)成為優(yōu)等生，愛奇藝付出的代價是增長的想象力。不過這一代價

9月21日，愛奇藝創(chuàng)始人龔宇在2023愛奇藝悅享會上表示，AIGC在影視制作方面的應(yīng)用包括策劃、開發(fā)、制作以及宣發(fā)等環(huán)節(jié)，并大幅提升語言表達、創(chuàng)意發(fā)散以及美術(shù)視頻能力，可以說AIGC正在形成生產(chǎn)力。未來3至5年，隨著視頻體驗效果的不斷提升，以及AIGC的加速應(yīng)用，長視頻行業(yè)將被顛覆。文章評價匿名用戶發(fā)布發(fā)布

? ? ? ?9 月 21 日，愛奇藝創(chuàng)始人龔宇在 2023 愛奇藝悅享會上表示，AIGC 在影視制作方面的應(yīng)用包括策劃、開發(fā)、制作以及宣發(fā)等環(huán)節(jié)，并大幅提升語言表達、創(chuàng)意發(fā)散以及美術(shù)視頻能力，可以說 AIGC 正在形成生產(chǎn)力。 未來 3 至 5 年，隨著視頻體驗效果的不斷提升，以及 AIGC

龔宇北京時間5月25日消息，百度旗下視頻子公司愛奇藝正再次研究在香港進行二次上市事宜。目前，該公司有望在今年扭轉(zhuǎn)多年來的虧損局面。早在2021年就有消息傳出，愛奇藝計劃最快在該年底底赴港上市，預(yù)計將融資至少5億美元，并且已聘請法國里昂證券、美銀及高盛作為其上市承銷商。 愛奇藝CEO龔宇在接受采訪時表示，該公司渴

5月10日，愛奇藝創(chuàng)始人兼CEO龔宇表示，生成式的AI和以前的計算機有些區(qū)別，因為它有一定的創(chuàng)造力，也就是在歷史數(shù)據(jù)的積累下，已經(jīng)能像人一樣產(chǎn)生一定的智能，有一些創(chuàng)意了，是自己編出來的，不是完全的模仿歸納總結(jié)的。他還強調(diào)，影視行業(yè)是藝術(shù)創(chuàng)造行業(yè)，或許AI終究會取代人類，但影視行業(yè)一定是最后一個行業(yè)。因為這是人類智力水平

今日頭條科大訊飛否認利用績效回溯變相降薪：純屬造謠 有員工薪酬增長近日，疑似科大訊飛員工在脈脈平臺吐槽，公司創(chuàng)新性地發(fā)明了“績效回溯”制度，有的員工倒欠公司錢。該員工稱，“0.5是年終獎，0.925是回溯去年12月的績效工資，意思是去年發(fā)多了今年扣回來。”2022年度組織績效系數(shù)為0.925，這就意味著去年Q1，Q2，