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阿里京東都是996工作制,為何被罵得是姚勁波?

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  這幾天的互聯(lián)網(wǎng)圈頗不太平,創(chuàng)業(yè)公司炒作剪電線風波未平,昨天又有消息稱, 58同城 公司正在展開全員“996工作制”,也就是每天上班時間從早9點到晚9點,一周上6天班,沒有任何補貼。消息一出, 58同城 CEO姚勁波的微博遭到強勢“圍攻”。放幾張圖,大家感受下網(wǎng)友的“怒火”。

阿里京東都是996工作制,為何被罵得是姚勁波?

阿里京東都是996工作制,為何被罵得是姚勁波?

  對于網(wǎng)友的不滿, 58同城 是這么回應的:

  對于互聯(lián)網(wǎng)公司來說,每年的9、10月份都是平臺業(yè)務流量的 高峰 階段;而58作為一個生活服務平臺,所涉及的房產、招聘等多個領域在這個階段都是季節(jié)性的業(yè)務量 高峰 ;為了應對這種業(yè)務高峰階段,更好的服務集團客戶及平臺用戶,每年的9、10月份都會有常規(guī)性的動員。

   集團并不會強制要求所有人一定要按照“996”的規(guī)定來安排工作。集團倡導各部門以工作目標為核心,不斷提升管理能力和工作效率,合理安排工作。而不是機械性的靠延長工作時間,“996”的強行規(guī)定來管理員工。

   “996”合法嗎?

按照勞動法相關規(guī)定,在保障勞動者身體健康的條件下,延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。在員工存在超時加班的情況下,即使是員工樂意自愿的,企業(yè)仍然會存在一定的用工風險,包括勞動監(jiān)察檢查的風險、被通報批評和被罰款的風險、被舉報的風險及仲裁和訴訟的風險。

   996是互聯(lián)網(wǎng)常態(tài)?

但實際上,一些知名互聯(lián)網(wǎng)公司早已實施了996加班的做法,由于壓力大上班時間長,長期積壓下來許多員工受不住而因此離職。而所謂的996也只是個代名詞,很可能是9106、9116等等,甚至加班時間更長。996現(xiàn)象正在風靡整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),很多員工已苦不堪言。

曾經(jīng)IT行業(yè)標準化的965工作方式(早9點晚6點一周5天),在進入互聯(lián)網(wǎng)時代后,轉變成了996的規(guī)律生活,而這種現(xiàn)象也普遍存在于整個互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境下。而外界傳言互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)所謂的“輕松”、“自由”的工作方式,也只不過是在高強度工作下的一種表象。

當然,隨著工作強度和時長的提高,收入也會相應的增加。因此,即使存在“拿命換錢”的風險,迫于大城市的工作壓力,以及所謂“成功學”的教唆,還是有很多人投身到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),用高投入換取所謂的高回報。

   996不是個例,為何被罵的是姚金波

  隨著 58同城 全員996,姚勁波微博遭員工圍攻”的話題越來越熱。不禁有人問:小米實行996,京東實行996, 阿里巴巴 也是996,為什么他們都沒人說話,58同城尚未開始實施就遭罵聲一片?

   一、溝通不暢,58同城未提前告知,激勵措施不到位,引發(fā)員工不滿

互聯(lián)網(wǎng)公司實行996工作制并非稀奇事,“58同城996”風波傳聞中有一點很關鍵:“沒有郵件,沒有通知,只是口頭的傳達,而且加班沒有補貼和加班費。”

作為一家規(guī)模頗大的上市公司,在作出工作制度更改時,事先不通知,甚至連簡單的書面文件都沒有,在上傳下達的過程中,自然會激發(fā)員工的情緒,并進一步發(fā)酵,醞釀出一場大風波。

   老員工自不必說,即便是新招進來的新員工,面試時未提前告知,一 點心 理準備都沒有,就突然降下一記重拳,誰不暈?且不說,“996工作制”合不合理,至少在溝通上,姚勁波以及管理層做的很不地道。

  更容易讓員工爆發(fā)情緒的是,加班沒有補貼和加班費,這一點恐怕才是關鍵。 員工不是機器人,不能只提狼性不給肉吃,付出勞動就應該有所回報,長期吃“加班文化”的啞巴虧的群體像被引爆的炸彈,能量瞬間釋放。

   二、58同城最近日子不好過,強行“996”被質疑是變相裁員

小編從各方面了解到,58同城合并趕集后,雙方的磨合一直都很溫和,但這次58的996工作制的出臺,也側面印證了合并后的58同城人員臃腫的現(xiàn)狀,是58為了應對業(yè)績下滑的“變相裁員”之舉,也是為前兩年的擴張以及并購趕集所帶來的股價上漲在埋單。

   本月58同城公布的第二季度財報顯示,其盡管實現(xiàn)盈利,但增速明顯放緩,其第二季度營收同比增長僅為86.7%,僅為上季度的一半。同時,值得注意的是,86.7%的同比增長還包括 安居客 、 趕集網(wǎng) 的貢獻,這說明58同城自身平臺的增長出現(xiàn)了巨大問題。58對于下季度的營收增長僅為52%---56%,是去年的四分之一。而因為糟糕的增長,58的股價在財報公布當日暴跌14%,近期依然低迷。

除了996外,58同城從去年底也裁撤了大量的代理商,最近還因為單方面終止與房產類代理商的合作而引發(fā)了不小的波瀾。

去年合并趕集前后,58的股價受到影響,就暴漲,一度上漲至超過80美元,而現(xiàn)在其股價已經(jīng)跌去了43%。58和趕集合并后,許多業(yè)務線是重合的,據(jù)說合并最高峰是員工數(shù)高達27000人。在28同城的年報中也披露了員工數(shù)字,截至2015年底,其共有員工數(shù)20705名,同比增長超過100%,相信這主要是因為合并趕集所帶來的。而再往前看,其2015年也是快速擴張的,員工數(shù)一年內增長了2/3。

如果58的主營業(yè)務依然放緩沒有起色的話,之后的裁員是不可避免的。996可能只是開始。

但是996工作制的做法甚是讓人細思極恐!,有什么方法,既能解決人才冗余,又能針對性的裁掉目標人群,同時不用支付賠償,還不影響業(yè)務呢?當然有,就是996。

因為裁員不當會遭遇集體訴訟,而用加班不加薪這些苛刻條件逼走員工,比起裁員所引起的勞資糾紛要簡單容易,又好找理由,可以說你自身抗壓能力不夠,適應不了公司,我們也只能尊重你的選擇了!

   適應者留,不適者走。

   但是斷人飯碗,自然會引起反彈。

   在這件事情的處理上,也直接反映了中國公司與員工之間契約精神的缺失,58同城不會是個案。58同城對此事已經(jīng)做出回應,還是希望,員工有付出,還是按照勞動法的規(guī)定,補貼、加班費都跟上吧。   

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