近日，浙江省人力社保廳舉辦的“浙江—南京高校畢業生網絡招聘周”活動正在火熱進行，500余家知名企事業單位參加，在線招引高校畢業生。隨著 互聯網 與移動智能工具的發展，線上招聘越來越成為招聘和就業的重要渠道，58同城充分發揮平臺優勢，積極為招聘企業和求職者賦能，在技術領域持續發力，創新推出智能招聘工具，持續優化產品和服務，推動招聘就業“零”距離。

在今年疫情反復、線下招聘受阻的情況下，浙江省舉辦網絡招聘周活動，主要面向南京高校畢業生提供2.6萬個優質就業崗位，涉及生命健康、新材料、高端裝備制造、信息技術、 金融 等22個行業。來自浙江全省的500余家知名企事業單位參會，包括浙江交工集團股份有限公司等41家國有企業，中共杭州市委黨校等36家事業單位，浙江吉利控股集團有限公司等440家民營企業，其中上市公司32家。此次招聘采用“直播帶崗”和線上招聘相結合的模式進行，招聘單位人力資源負責人化身主播“直播帶崗”，南京三家高校的就業處負責人也作客直播間進行分享交流，幫助畢業生拓寬職業視野、提高就業競爭力。

在科學技術推動下，“互聯網+”已成為各行各業發展的普遍趨勢。作為國內領先的國民招聘大平臺，58同城憑借豐富的資源技術優勢，推出了直播招聘等一系列智能招聘工具，為企業招聘和人才求職提供便利。

通過58同城直播招聘，企業HR可以在線直播，全面介紹企業總體情況、崗位需求和企業文化，生動展示企業形象。求職者則可在直播間與企業HR進行“面對面”交流互動，詳細了解崗位相關情況，從而做出更加精準的就業選擇。直播招聘一方面拉近了招聘企業和求職者之間的距離，提高了雙方溝通效率，另一方面也通過真實互動，在雙方之間建立起更穩固的信任關系，提高就業穩定性。

此外，58同城還通過推出微聊、智能求職助手－小聘、視頻面試、企業 VR 、神奇面試間等一系列工具，以智能化技術賦能人才招聘。

面對當前疫情形勢下部分城市物流等行業的人力資源短缺的難題，58同城還積極履行企業社會責任，在對招聘領域多年深度研究，以及對相關城市就業市場深入洞察的基礎上，調動平臺優勢資源，全力協調內部力量，搭建起面向上海、北京等多個涉疫城市的線上招聘專區，為抗疫保供暢通招聘和就業渠道，助力企業生存和居民基本生活保障。

長期以來，58同城始終致力于推動招聘產品創新、招聘崗位匯聚和招聘服務優化，為企業和各類求職群體搭建溝通橋梁，促進崗位和人才的精準匹配。未來，58同城將繼續發揮自身優勢，為企業和求職者提供更加更多元化、 科技 化和精細化的招聘服務，營造健康的行業生態。