1、設(shè)置一個質(zhì)量監(jiān)控小組，由經(jīng)驗非常豐富的高Level的產(chǎn)品人員構(gòu)成，賦予他們很大的權(quán)力，去監(jiān)控和規(guī)范所有的產(chǎn)品項目。并且用KPI來制約產(chǎn)品項目服從這些規(guī)范。為了不搞教條主義，很多規(guī)范都是在立項之初，由項目經(jīng)理和這個小組共同確認的，未必是硬性指派，一經(jīng)確認就受到嚴格監(jiān)控。確保好的規(guī)范不流于空喊口號。

2、每個產(chǎn)品都設(shè)置公開的反饋論壇，突出外部入口，積極征詢用戶意見，并以內(nèi)部輪班方式回復(fù)”每一條”有價值的反饋，要求以”人對人，面對面”的溝通態(tài)度來進行解答，禁止機械問答。公司高層（包括小馬哥）不定期巡查每一個產(chǎn)品論壇，一旦發(fā)現(xiàn)有不認真回復(fù)用戶的情況，立即予以訓(xùn)誡。確保產(chǎn)品人員與用戶長期保持近距離接觸。

3、每個產(chǎn)品都設(shè)置內(nèi)部的交流平臺，分為兩部分，一塊類似留言板，由產(chǎn)品主管發(fā)布項目的進度、動態(tài)；另一塊是論壇，向公司內(nèi)部所有人開放，接納反饋。在騰訊內(nèi)部已經(jīng)形成了非常活躍的氛圍，甚至以該平臺人氣高漲為榮（至少你主管會喜歡這個），利用這個平臺跨項目提意見，或是項目組內(nèi)部交流思維碎片都很常見，達到了群策群力，內(nèi)部監(jiān)督的效果。

4、設(shè)置產(chǎn)品架構(gòu)師這樣一個職位，由少數(shù)幾個技術(shù)精英，負責所有項目的系統(tǒng)架構(gòu)搭建，只搭架構(gòu)，確保每個項目的底層合理性。

5、執(zhí)行項目總結(jié)制度，在每個版本上線后，由相應(yīng)的策劃-開發(fā)-測試人員開一個會，每個人都總結(jié)在這個版本過程里，有什么心得，有什么失誤，可以怎么改善，尤其注意改進三方人員的配合過程。用制度的方式來強制反省，強制跨職能溝通。幾個版本下來，項目效率就會有明顯的提高。

6、執(zhí)行灰度發(fā)布政策非常之徹底，一個版本會經(jīng)過若干級的內(nèi)部測試，再向外部用戶逐步放量升級，不斷修正問題之后，最后進行大規(guī)模發(fā)布。確保提前發(fā)現(xiàn)問題，受影響的用戶面盡可能小。與此同時，騰訊異常活躍的內(nèi)部交流氛圍，也能讓產(chǎn)品在內(nèi)部測試時得到較多專業(yè)反饋。

7、擁有背靠客戶端，強大的數(shù)據(jù)挖掘功能，具體描述起來比較復(fù)雜，總之非常強大，數(shù)據(jù)細致到令人吃驚的地步。數(shù)據(jù)挖掘部門的地位也是相當高的。我以前說過”統(tǒng)計數(shù)據(jù)太單薄無法推導(dǎo)出可靠結(jié)果”這樣的話，但在騰訊的數(shù)據(jù)挖掘機能面前，這句話恐怕要改口。

8、設(shè)置對新人和新項目的風險管理機制，比如3個老程序員帶1個新程序員，將技術(shù)管理和具體開發(fā)的工作徹底分離，每周進行代碼走讀，對新產(chǎn)品采取格外嚴格的測試安排等等，使得缺乏經(jīng)驗帶來的技術(shù)損害被降至最低。

一位朋友復(fù)制了這八條方法給我看，其實這些想法不算什么獨特，每個公司都有類似這樣的想法，最獨特的是騰訊的執(zhí)行力，強大的執(zhí)行力推動著騰訊的每一個產(chǎn)品，嚴謹?shù)慕邮苡脩舴答仯瑑?yōu)化體驗，完善產(chǎn)品體制。

好的想法更需要好的執(zhí)行力！

?自：人人都是產(chǎn)品經(jīng)理